A 45 minutes de Rennes et 2h15 de Paris en TGV, Saint-Brieuc est la ville centre d’une agglomération de plus de 151 000 habitants, qui fonde sa qualité de vie et son rayonnement sur la mise en valeur de ses singularités paysagères et urbaines (la baie de Saint-Brieuc est la 5ème baie du monde!). Ville touristique et sportive, aux grandes richesses historiques et culturelles (festival Art Rock), Saint-Brieuc se veut dynamique, tournée vers l’extérieur et offre aujourd’hui de belles perspectives d’emplois.
Dans le cadre de la politique éducative de la ville de Saint-Brieuc, le service Prévention Inclusion porte une démarche proactive pour répondre aux besoins des enfants (0-11 ans) et de leurs familles.
Au sein de la Direction de l’Action Éducative, à l’interface des services petite enfance et enfance, vous incarnez le lien entre santé, éducation et inclusion, en pilotant des actions concrètes et en fédérant les acteurs autour de projets communs.
Dans ce contexte, le service Prévention Inclusion recherche une Référente/Référent Santé et Accueil Inclusif
Au sein du service Prévention Inclusion et sous la responsabilité du Responsable, vous aurez pour missions :
d’informer, de sensibiliser et d’accompagner les équipes éducatives et les familles sur les enjeux de santé (nutrition, sommeil, écrans, santé environnementale) et les bonnes pratiques d’accueil inclusif (handicap, maladies chroniques).
de déployer et d’animer les protocoles santé au sein des structures municipales (crèches, écoles), et d’organiser les parcours individualisés pour les enfants à besoins spécifiques (ex : transition crèche-école).
de repérer les situations de vulnérabilité (enfants en danger ou à risque) et de proposer des solutions adaptées pour garantir leur bien-être et leur développement.
de concevoir et d’animer des actions éducatives (ateliers, supports) à destination des professionnels et des parents, en collaboration avec les partenaires locaux.
Au sein d’un réseau pluridisciplinaire (éducateurs, responsables de structures, institutions), vous travaillez en autonomie et transversalité. Votre capacité à initier des projets, à mobiliser les parties prenantes et à vous adapter aux réalités de terrain sera essentielle pour faire vivre une dynamique inclusive au service des enfants et des familles.
Diplômé d’État en soins infirmiers ou en puériculture, vous justifiez d’une expérience confirmée dans l’accompagnement d’enfants présentant des troubles du comportement et/ou en situation de handicap. Votre maîtrise des pathologies infantiles, du développement psychomoteur et somatique, ainsi que des dispositifs sociaux et médico-sociaux vous permet d’agir avec précision et pertinence.
Force de proposition, vous savez anticiper les besoins, innover dans les réponses à apporter, et piloter des projets en faveur de l’inclusion. Votre sens du collectif et votre capacité à fédérer les acteurs (familles, professionnels, partenaires institutionnels) font de vous la personne référente pour construire des dynamiques de coopération fondées sur l’écoute, le partage d’expertises et la médiation.
Engagé dans une démarche d’accueil bienveillant et inclusif, vous placez l’enfant et sa famille au cœur de votre action, avec rigueur, empathie et créativité.
En application de l’article R. 2324-39 du Code de la santé publique, la fonction de référent “Santé et Accueil inclusif ” peut être exercée par une personne titulaire du diplôme d’État de puéricultrice ou du diplôme d’État d'infirmier disposant d'un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d'une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert aux cadres d’emploi d’infirmier en soins généraux, de puéricultrice et au grade de cadre de santé, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste et être recruté par voie contractuelle.
Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable. Vous préférez le bus? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB).
Organisation du temps de travail : cycle de travail vous permettant de bénéficier de 29 jours de RTT.
- Lieu de travail : territoire de la ville
- Participation prévoyance et mutuelle labellisée
- Action sociale : Amicale du personnel
- IFSE afférent au cadre d’emplois et aux fonctions et prime annuelle
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez candidater grâce au formulaire ci-dessous jusqu’au 1er juillet ou à défaut, envoyer votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, dernière situation administrative, par voie postale à : Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - BP 2365 22023 - SAINT-BRIEUC Cedex 1
Entretien de recrutement prévu 1ère semaine de juillet
Prise de poste souhaitée idéalement au 1er août 2026.