À 45 minutes de Rennes et 2h15 de Paris en TGV, Saint-Brieuc est la ville centre d’une agglomération de plus de 151 000 habitants, qui fonde sa qualité de vie et son rayonnement sur la mise en valeur de ses singularités paysagères et urbaines (la baie de Saint-Brieuc est la 5ème baie du monde !), le renouveau urbain et l’écologie urbaine.
Ville touristique et sportive, aux grandes richesses historiques et culturelles (festival Art Rock), Saint-Brieuc se veut dynamique, tournée vers l’extérieur et offre aujourd’hui de belles perspectives d’emplois.
Le Centre communal d'action sociale (CCAS) contribue à la mise en œuvre des politiques municipales de solidarité à destination de l'ensemble des Briochins et possède deux structures pour l’accueil en établissements des personnes âgées, la résidence autonomie « les Villages » et l’EHPAD « Le Prévallon ».
Les EHPAD Le Prévallon (Saint-Brieuc), Ti Arvor (Plérin) et Foyer d’Argoat (Ploufragan) mutualisent le poste de médecin coordonnateur à hauteur d’un poste à temps complet sur la base de la répartition suivante :
0.40 ETP à Saint-Brieuc (75 résidents),
0.40 ETP à Plérin (87 résidents),
0.20 ETP à Ploufragan (60 résidents).
Rattaché.e aux directeur.trices des établissements, vous les assisterez dans la mise en œuvre du projet gérontologique institutionnel et coordonnerez l’organisation générale des soins.
Les missions du médecin coordonnateur sont définies dans :
le Décret n° 2011-1047 du 2 septembre 2011
le Décret n°2019-714 du 5 juillet 2019
le Décret n°2025-897 du 4 septembre 2025
Missions principales :
Vous aurez notamment pour missions, concernant :
Le.la résident.e :
Émettre un avis sur les admissions,
Évaluer la dépendance (GIR) et les besoins en soins requis des résident.es (Pathos),
Assurer la coordination du suivi médical des résident.es,
Contribuer à l’évaluation de la qualité des soins,
Réaliser les prescriptions médicales non programmées dans le cadre des situations d’urgence, ou de risques vitaux ainsi que lors de la survenue de risques exceptionnels ou collectifs,
Identifier les risques éventuels pour la santé des résident.es et veiller à la mise en œuvre des mesures utiles à la prévention, la surveillance et la pris en charge de ces risques,
L’équipe et l’établissement :
Élaborer et mettre en œuvre le projet de soins,
Déterminer notamment les priorités de soins
Coordonner et évaluer sa mise en œuvre
Élaborer des protocoles de soins en collaboration avec l’IDEC
Sensibiliser les personnels à la prévention de la maltraitance
Participer à la gestion de situations particulières
Mettre en place une liste de médicaments d’urgence et semi-urgence et s’assurer de la mise à jour de son contenu,
Veiller aux bonnes pratiques gériatriques,
Réaliser ponctuellement des formations autour de thématiques auprès des équipes soignantes pour améliorer les pratiques professionnelles,
Établir avec le concours de l’équipe soignante le RAMA (Rapport d’Activité Médicale),
Être l'interlocuteur.trice médical de l'établissement pour l'équipe de soin, les intervenants libéraux, familles et résident.es.
Les partenaires :
Participer aux réseaux de partenaires extérieurs en lien avec l’activité des établissements (DAC, EMPPA, HAD, Equip’Age, etc.),
Réunir et animer la commission gériatrique.
Vous êtes titulaire du diplôme d’état de médecin, une spécialisation en gérontologie serait appréciée.
Vous avez des qualités relationnelles (patience, disponibilité, …), une capacité d’encadrement et à prendre des initiatives, ainsi qu’à travailler en équipe.
Nous rejoindre, c’est contribuer à un accueil et un service de qualité auprès des personnes âgées, dans un environnement bienveillant et collaboratif.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d’emploi des médecins territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement est possible sur la base d’un CDD de 1 à 3 ans (Les candidatures de fonctionnaires restant prioritaire).
Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable.
Vous préférez le bus? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB).
- Lieu de travail : 22 avenue Louis Loucheur à Saint-Brieuc
- Participation prévoyance et mutuelle labellisée
- Action sociale : Amicale du personnel
- Prime SEGUR, IFSE afférent au cadre d’emplois et aux fonctions et prime annuelle
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser avant le 17 janvier 2026 votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, dernière situation administrative via le lien ci-dessous ou par voie postale à : Monsieur Le Président du CCAS - Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - BP 2365 22023 - SAINT-BRIEUC Cedex 1